1、哺乳期内辞退最大赔偿几个月

哺乳期内被违法辞退的最大赔偿月数，将取决于女职工在该企业的工作年限，但并无固定的“最大赔偿几个月”的固定答案，而是依据其工作年限灵活计算。

1.用人单位在通常情况下不能随便解除与哺乳期女工的劳动合同。

2.若辞退行为合法，则不需要支付补偿。

3.若辞退违法，则需支付赔偿金。

依据《劳动合同法》的有关规定，违法辞退的赔偿金计算方法为女职工在本单位工作年限的经济补偿金的两倍。

2、哺乳期女工辞退合法情形

法律快车提醒你，哺乳期女工并不是绝对不可以辞退，但辞退需要基于法定的合法情形。依据《劳动合同法》第三十九条的规定，这类情形包含：

1.女职工在试用期间被证明不符合录用条件；

2.紧急违反用人单位的规章规范；

3.紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害；

4.同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正；

5.因法律规定的情形导致劳动合同无效；

6.与被依法追究刑事责任。

3、哺乳期女工被辞怎么样维权

若哺乳期女工遭遇违法辞退，其可通过以下渠道进行维权：

1.与用人单位进行协商，尝试通过和解方法解决问题；

2.可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己权益；

3.还可选择向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律渠道解决争议；

4.若劳动仲裁未能满足其合理诉求，女职工还有权向法院提起诉讼，进一步寻求司法保护。

在维权过程中，女职工应保留好有关证据材料，如劳动合同、薪资条、辞退公告等，以便在需要时提供证明。