工伤除去社保赔偿姥爷司还要赔吗

在工伤事故发生后，除去社保赔偿外，公司确实需要承担肯定的赔偿责任。

1.工伤保险旨在保障劳动者在工作中遭受意料之外伤害或患职业病时可以获得必要的医疗救治和经济补偿，但工伤保险的赔偿范围和标准总是有限，没办法完全覆盖劳动者的所有损失。

2.公司作为用人单位，在工伤事故发生后，除去根据社保规定支付有关成本外，还需要依据劳动法等有关法律法规的规定，对劳动者进行额外的赔偿。

3.具体来讲，公司需要支付劳动者在治疗期间的薪资，以确保劳动者在受伤期间的基本生活需要得到满足。

4.公司还应依据实质状况给予劳动者适合的补助，以帮助其度过难关。这类补助可能包含医疗成本、护理费、交通费等方面的支出。

工伤期间单位支付义务

在工伤期间，单位需要承担肯定的支付义务，以保障受伤职员的合法权益。

1.单位需要根据法律规定为受伤职员缴纳工伤保险成本，确保职员在遭受工伤时可以获得相应的赔偿。

2.单位需要支付职员在治疗期间的薪资，以确保职员的基本生活需要得到满足。

3.单位还应依据实质状况给予职员适合的补助，如医疗成本、护理成本等，以帮助职员度过难关。

4.应该注意的是，单位在支付有关成本时，应遵守国家法律法规的规定，确保成本的合法性和合理性。同时，单位也应与受伤职员维持交流，知道其实质需要和困难，以便准时提供必要的帮忙和支持。

劳动法下的工伤补偿原则

劳动法对工伤补偿原则作出了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。依据劳动法，用人单位在工伤事故发生后应承担相应的赔偿责任。

1.具体来讲，用人单位需要根据国家规定为劳动者缴纳工伤保险成本，并在劳动者遭受工伤时准时支付有关赔偿。

2.用人单位还应遵守公平、公正、适当的原则，确保工伤赔偿的公正性和合理性。

3.劳动法还规定了劳动者在工伤期间的权益保障手段。比如，劳动者在工伤治疗期间享有病假待遇，用人单位不能单方面辞退受伤职员。

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