在单位脚扭伤算工伤吗

在单位脚扭伤的状况并不算是工伤。

1.依据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要指的是在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的状况。

2.单纯的扭伤，如未因工作缘由或工作场合内的其他事故致使，一般不被认定为工伤。

3.因此，即使是在单位内扭伤脚，除非能证明是因为工作缘由或工作场合内的其他事故所致使，不然不会被认定为工伤。

扭伤算作工伤的依据

扭伤要算作工伤，需要满足工伤的概念和条件。

1.依据《工伤保险条例》的有关规定，工伤的认定需要满足在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的条件。

2.假如扭伤是由于工作缘由或者工作场合内的其他事故致使的，那样就能被认定为工伤。不然，单纯的扭伤并不算是工伤。

非因工负伤的医疗期

1.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依据本人实质参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

2.具体的医疗期长度依据个人的工作年限而定，最长低于24个月。

3.在此期间，职工享有病假薪资，根据连续工龄的不同，病假薪资的比率也有所不同。

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