职员主动辞职一般没经济补偿金‌。职员主动辞职一般是没经济补偿金的，但存在一些特殊状况，依据《劳动合同法》规定，假如用人单位存在未准时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、损害劳动者权益违法行为等，职员可以“被迫离职”，并大概获得经济补偿金。

所以，一般职员主动辞职没经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，一般情况下，当职员出于个人意愿，假如职员由于个人缘由主动提出离职，用人单位没义务支付经济补偿金。

主动辞职无经济补偿金的情形

依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者主动提出解除劳动合同，即主动辞职，一般不享有经济补偿金。这主要适用于以下情形：

1、劳动者因个人缘由辞职：如个人职业规划、家庭原因、健康情况等致使的辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。

2、劳动者提前公告辞职：劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，或在试用期内提前3日公告用人单位，解除劳动合同的，同样不享有经济补偿金。

主动辞职可能获得经济补偿金的情形

尽管主动辞职一般不享有经济补偿金，但在以下特定状况下，职员主动辞职也大概获得经济补偿：

用人单位存在违法行为：

1、未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：假如用人单位未能为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，致使劳动者没办法正常工作或身体健康遭到威胁，劳动者有权解除劳动合同，并有权需要用人单位支付经济补偿金。

2、未准时足额支付劳动报酬：用人单位未按约定时间或标准支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并倡导经济补偿。

4、用人单位的规章规范违反法律法规：如用人单位的规章规范损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同，并寻求经济补偿。

5、协商一致解除劳动合同：虽然这一般被视为用人单位提出解除劳动合同的情形，但在某些状况下，假如劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致，并约定了经济补偿金，那样劳动者主动辞职时也大概获得经济补偿。但这样的情况较为特殊，需要双方明确约定。

辞职经济补偿金的计算

对于符合经济补偿金支付条件的辞职职员，其经济补偿金的计算一般基于以下原则：

1、按工作年限计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3、月薪资标准：月薪资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法推行条例》第十八条 有下列情形之一的，根据劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：

劳动者与用人单位协商一致的;

劳动者提前30日以书面形式公告用人单位的;

劳动者在试用期内提前3日公告用人单位的;

用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

用人单位未准时足额支付劳动报酬的;

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

用人单位以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

用人单位在劳动合同中免除我们的法定责任、排除劳动者权利的;

用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的;

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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