1、借调手续和步骤是什么样的

借调程序及有关步骤是怎么样进行的

在正式启动医院间的借调程序之前，需要根据以下的步骤进行操作：

第一，由提出现有借调需要的有关部门或机构，需要经过深入知道并获得拟借调职员所在单位及其个人的充分支持与赞同后，方可提出正式的借调申请。待这一环节完成后，建议借调部门对已达成协议的借调状况展开进一步的研讨与研究，随后还需征询被借调职员与其所在单位就这一事宜发表各自的怎么看。当所有有关方均表达他们的同意之情时，部门将根据既定程序撰写详尽的书面报告，同时邀请其他各部门一同参与签署，进一步确认并提交至决策层面，等待高层管理者们审批并给予明确的回复与批准。

最后一个环节是向拟被借调职员现在所在的单位发送正式的借调函，同时办理好有关的手续及有关文件，确保整个借调过程顺利、严谨且规范地实行。

《中华人民共和国医师法》第二条

本法所称医师，是指依法获得医师资格，经注册在医疗卫生机构中执业的专业医务职员，包含执业医师和执业助理医师。

2、借调职员社保缴纳和福利待遇是什么样的

借调职员的社保缴纳一般由外贸原单位负责，按其所在单位的社保政策实行。福利待遇方面，一般由借调单位依据自己规定和实质状况确定。若借调单位有有关福利政策且借调职员符合条件，可享受该单位福利；若外贸原单位有特殊福利安排，借调期间也会继续享有。

应该注意的是，具体状况需依据借调协议等有关文件来确定。若借调协议未明确，可能引发争议，应通过协商或法律渠道解决。在法律上，借调单位和外贸原单位都有相应责任保障借调职员的合法权益，确保社保缴纳和福利待遇的妥善处置。

3、借调职员薪资待遇是怎么样规定的

借调职员薪资待遇一般依据借调协议及有关法律法规确定。通常来讲，借调期间薪资待遇由外贸原单位支付，外贸原单位应根据其在本单位的薪资标准发放薪资。若借调单位有特殊约定，经双方协商一致，也可由借调单位支付薪资，但不能低于外贸原单位相同职位的薪资标准。同时，借调职员在借调期间的福利待遇，如社保、公积金等，一般仍由外贸原单位负责缴纳。应该注意的是，具体规定可能因区域、行业、单位性质等原因而有所差异。若借调职员对薪资待遇有异议，可与外贸原单位或借调单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律渠道维护自己权益。

医院间借调程序需在充分支持与赞同的基础上启动。提出现有借调需要的部门需经深入知道后，提出正式申请，并研讨研究后征询被借调职员及其单位建议。达成协议后，部门撰写详尽报告，各部门签署确认并提交决策层审批。最后向被借调职员所在单位发借调函，办理手续，确保程序规范实行。