1、公司解散没赔偿如何解决

公司解散后若未给予职员相应的经济补偿，职员有多种渠道可以维护我们的权益：

1.职员可以直接向当地的劳动行政部门进行投诉，详细讲解公司解散且未支付经济补偿的状况，需要劳动行政部门介入处置。

2.职员还可以选择申请劳动仲裁来维权，通过法律方法确保我们的合法权益得到保障。

公司解散意味着与职员的劳动合同自然终止，依据有关法律法规，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据职员在本单位的工作年限而定，具体为每满一年支付一个月薪资的规范。

2、公司解散职员怎么样需要赔偿

法律快车提醒你，在公司解散的状况下，职员需要赔偿的重点在于知道并行使我们的合法权益。

1.职员应明确我们的劳动合同已因公司解散而终止，这是需要经济补偿的首要条件。职员可以依据《劳动合同法》的有关规定，根据自己在本单位的工作年限计算应得的经济补偿金额。

2.在具体操作中，职员可以通过与公司协商的方法需要支付经济补偿。若协商无果，职员可以依法向单位所在地或劳动关系所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

3.在申请劳动仲裁时，职员需要筹备充分的证据材料，如劳动合同、薪资单、公司解散公告等，以证明我们的合法权益遭到侵害。

3、公司解散不赔偿的法律后果

公司解散后若不赔偿职员，将面临一系列的法律后果。

1.劳动行政部门在接到职员投诉后，会依法对公司进行调查处置。若查实公司确实存在未支付经济补偿的状况，劳动行政部门将责令公司限时支付，并可能对公司进行行政处罚。

2.职员在通过劳动仲裁或诉讼渠道维权时，若胜诉，公司将需要支付相应的经济补偿金及可能产生的诉讼成本。企业的声誉和信用将遭到严重干扰，这可能对企业的将来经营和进步产生不利影响。

因此，为了防止非必须的法律风险和声誉损失，公司在解散时应依法妥善处置与职员的经济补偿事宜。同时，职员也应知道我们的合法权益，并在必要时通过合法渠道进行维权。