工伤轻微伤打官司一般赔偿多少钱

工伤轻微伤害赔偿的金额并不是固定不变，而是要依据事故的紧急程度与工人的具体受伤程度来确定：

1.轻微工伤一般不构成伤残等级，这意味着它不会干扰劳动能力，也没医疗依靠和生活自理障碍。因此，轻微工伤的赔偿主要集中在工伤医疗和停工留薪期待遇上。

2.工伤医疗方面的赔偿包含：

治疗工伤所需成本，只须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费也会由工伤保险基金按所在省市规定的规范支付。

停工留薪期待遇则包含：工伤职工在治疗工伤期间，其薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假如工伤职工住院初期有生活自理障碍，由所在单位负责护理。

工伤轻微伤怎么样申请赔偿

找法网提醒，对于工伤轻微伤的赔偿申请：

1.需要确认工伤事实，并尽快向用人单位报告。

2.用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.假如用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内。

可以直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4.在获得工伤认定后，工伤职工就能享受相应的工伤待遇了。

假如单位已经为职工缴纳了工伤保险，那样工伤成本将由工伤保险基金来承担。

假如单位没为职工缴纳工伤保险，那样所有成本将由用人单位来承担。

假如用人单位不缴纳工伤保险成本，工伤职工可以申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。

工伤未缴保险单位赔偿吗

是的，假如用人单位未为职工缴纳工伤保险，那样在职工发生工伤事故时，用人单位需要承担全部的工伤赔偿责任。这包含工伤医疗、停工留薪期待遇与其他可能产生的成本。

1.假如用人单位未缴纳工伤保险，当职工发生工伤时，治疗工伤所需成本、住院伙食补助费、交通食宿成本等都需要由用人单位来承担。

2.工伤职工在治疗工伤期间停止工作，其薪资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3.假如工伤职工住院初期有生活自理障碍，用人单位还需要负责护理。

因此，用人单位应当严格根据法律法规的规定为职工缴纳工伤保险，以保障职工的合法权益。假如用人单位未缴纳工伤保险致使职工没办法享受工伤待遇的，用人单位需要承担相应的法律责任。