1、公司账户被冻结职员薪资可以发吗

尽管账户被冻结，但职员薪资仍大概通过协商等方法进行发放。

1.当公司账户因各种缘由被冻结，致使没办法按时支付职员薪资时，劳动者应积极与法院进行协商，寻求解决方法。

2.用人单位可以向法院提交详细的状况说明，申请取出部分资金以支付职员薪资。

3.若确实没办法发放，用人单位应积极探索其他合法渠道来确保职员薪资的发放。

在此过程中，劳动者若遭遇拖欠薪资的状况，有权向劳动行政部门等有关机构举报，或者申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。

2、老板不发薪资职员怎么样维权

法律快车提醒，面对老板不发薪资的状况，职员有多种渠道可供选择。

1.可以尝试与老板进行直接协商，寻求和解。

2.若协商无果，可以向工会寻求帮助，工会一般会提供法律咨询和援助。

3.职员还可以向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方的介入来促成双方达成一致。

4.若调解仍没办法解决问题，职员有权向劳动行政部门投诉，请求行政部门介入处置。

依据《中国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，职员还可以向人民法院请求支付令，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

这类法律渠道为职员提供了有效的维权方法，确保他们的劳动成就得到应有些回报。

3、辞工不批自离怎么样讨要薪资

在此状况下，职员同样有多种渠道可供选择。

1.可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处置。

2.若投诉无果，职员还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护我们的合法权益。依据法律规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，即可解除劳动合同。

因此，即便用人单位不批准离职申请，职员也有权辞职，并且用人单位不能以此为由克扣职员的薪资。

在此过程中，职员应保留好有关证据，如劳动合同、薪资条、离职信等，以便在维权过程中提供有力支持。