国有企业改制职工可以补偿吗

国有企业改制时，职工是可以获得补偿的。

1.这一补偿主要基于劳动合同法的有关规定与国有企业改制的特殊背景。在国有企业进行改制的过程中，假如因改制致使职员的劳动合同被解除或终止，职员就有权获得经济补偿金。

2.经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，旨在保障劳动者在失去工作后的一段时间内可以保持基本生活。

国企改制职工补偿的规范

国企改制职工补偿的规范如下：

1.正常改制国企职员经济补偿金标准：

依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。

经济补偿金的薪资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均薪资。对于月平均薪资低于或高于企业月平均薪资的职员，还有相应的计发标准。

2.破产企业职员经济补偿金标准：

尽管《中国企业破产法》并未将职员经济补偿金列入破产企业法定清偿范围，但依据国务院的有关规定：

在试点城市安置破产企业职工的成本可以从破产企业依法获得的土地用权出售所得中拨付，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付并可列入第一顺序清偿。

安置成本的规范原则上根据破产企业所在试点城市的企业职工上年平均薪资收入的3倍计算。

3.事业单位职员经济补偿金标准：因为中央和各地尚未颁布有关事业单位改制职员经济补偿的规定，因此有关职员经济补偿具体标准将参照国有企业职员经济补偿标准实行。

但考虑到事业单位职员的特殊性，各单位可以参考当地区的实质状况向上级主管部门申请除经济补偿金外其他形式的补贴。

国企改制补偿外其他补偿

找法网提醒，除去经济补偿金外，国企改制职员还大概获得其他形式的补偿，具体来讲：

1.国有净资产支付其他补偿：改制企业可以用国有净资产支付除职员经济补偿金外的其他形式补偿。

这一规定为改制企业提供了更大的灵活性，可以参考职员的实质状况和企业的财务情况来确定具体的补偿方法和标准。

2.特殊状况下可申请其他补贴：对于从事危险职业、风险身体健康职业，具备某种特殊技能、为企业做出过重大贡献的职员，改制企业可结合实质状况向上级部门提出除经济补偿金外的其他补贴申请。

综上所述，国有企业改制时职员是可以获得相应补偿的，补偿标准依据有关法律法规和各地政府的规定实行，同时，在特殊状况下职员还大概获得其他形式的补偿。