1、项目没结束可以走人吗

项目没结束，假如已根据规定提前公告并尝试交接工作，劳动者是可以辞职的。

1.依据法律规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。只须劳动者已经提前一个月提交了书面离职报告，并且日期到达后，劳动者仍有权进行工作交接并辞职。

2.假如因用人方缘由导致没办法交接工作，这与劳动者无关，劳动者仍然可以合法辞职。

3.假如用人单位拖欠薪资，这是违反劳动法的行为，劳动者不只有权立即解除劳动合同并辞职，还可以需要用人单位支付赔偿金。

因此，项目是不是结束并非决定劳动者能否辞职的重点原因，重点在于劳动者是不是已依法提前公告并尝试交接工作。

2、辞职无人交接如何解决

法律快车提醒，辞职时若无人交接工作，劳动者仍应根据法律规定进行辞职程序。

1.劳动者提前30日以书面形式公告用人单位后，即可进行工作交接并辞职。

2.若因用人单位缘由无人进行交接，劳动者应做好我们的工作交接筹备，如整理工作文档、交接工作进度等，并尝试与用人单位交流，明确交接对象或方法。

3.若用人单位拒绝或拖延交接，劳动者可以保留有关证据，如邮件记录、聊天记录等，以备后续可能的法律纠纷。劳动者也有权向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，以维护我们的合法权益。

3、辞职后多长时间可申请仲裁

辞职后，劳动者可以在了解或应当了解其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

1.依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

2.假如劳动者在辞职后发现用人单位存在违法行为，如拖欠薪资、未支付经济补偿金等，劳动者可以在辞职后的一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.在申请仲裁时，劳动者应提交有关证据材料，以证明用人单位的违法行为和我们的权益受损状况。

4.假如因不可抗力或有其他正当理由不可以在时效期间内申请仲裁的，劳动者还可以申请仲裁时效暂停，以保护我们的合法权益。