1、职员讹诈公司公司如何处置

职员讹诈公司时，公司应立即采取行动以保护自己权益，具体如下：

1.若职员以非法占有为目的，使用威胁、要挟的办法索要公司数额巨大的钱财，其行为已涉嫌敲诈勒索罪，公司可直接向公安机关报警。

2.敲诈勒索行为不只损害了企业的经济利益，还破坏了企业的正常运营秩序，因此公司需要果断应付，不容姑息。

3.在处置此类事件时，公司应第一采集并固定有关证据，如职员的敲诈勒索行为记录、聊天记录、邮件往来等，以便在后续的法律程序中提供有力支持。

4.公司还可以寻求专业法律机构的帮忙，如聘请律师提供法律咨询和代理服务，以确保企业的合法权益得到充分保障。

2、敲诈勒索罪立案标准

法律快车提醒，敲诈勒索罪的立案标准主要依据涉案财物的数额大小来判断。

1.依据《中国刑法》第二百七十四条的规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，即可构成犯罪并立案侦查。

2.敲诈勒索公私财物“数额较大”以2千元至5千元为起点，“数额巨大”以3万元至10万元为起点，“数额特别巨大”则以30万元至50万元为起点。

应该注意的是，各省、直辖市高级人民法院可以参考当地区实质状况，在上述数额幅度内研究确定当地区实行的敲诈勒索罪“数额较大”、“数额巨大”的具体数额标准，并报最高人民法院备案。

因此，在具体案件中，立案标准或许会有所不同。