1、公司和职员的纠纷是什么案件

公司和职员之间的纠纷，一般是劳动纠纷案件。这种纠纷主要来自于劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的权利义务争议。

1.劳动纠纷涉及的内容广泛，包含但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，与劳动报酬、工作时间、社会保险、福利等每个方面。

2.当双方在这类方面没办法达成一致或存在分歧时，就可能引发劳动纠纷。

因此，对于公司和职员之间的任何争议，假如与劳动关系直接有关，都应视为劳动纠纷案件来处置。

2、劳动纠纷的容易见到种类有什么

法律快车提醒，劳动纠纷的容易见到种类主要包含以下几种：

1.因确认劳动关系发生的争议：这一般涉及双方对于是不是存在劳动关系、劳动关系的起始和结束时间等方面存在分歧。

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这种争议涉及劳动合同的签订、实行、修改与终止等每个环节，如合同内容不清楚、合同违约等问题。

3.因除名、辞退和离职、辞职发生的争议：这主要涉及到职员被解雇、离职或辞职时，双方对于解雇缘由、补偿标准等方面存在的争议。

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议：这种争议涉及职员的劳动条件、福利待遇与劳动保护等方面，如加班薪资、社保缴纳、职业培训等。

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这主要涉及到职员的薪酬、工伤赔偿与因劳动关系解除或终止而产生的经济补偿等方面。

3、劳动纠纷的解决方法有什么

针对劳动纠纷，劳动者与用人单位可以选择以下方法来解决：

1.协商：双方可以直接进行协商，或者请工会或第三方参与协商，以达成和解协议。这种方法灵活高效，有益于维护双方的和谐关系。

2.调解：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.仲裁：假如协商和调解均无果，劳动者可以向县市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从当事人了解或应当了解其权利被侵害之日起计算。

4.诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。但请注意，仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不可以直接提起诉讼。

通过以上方法，劳动者和用人单位可以依法、有序地解决劳动纠纷，维护双方的合法权益。