公司被合并职员有赔偿吗

公司被合并，职员可能是要赔偿的，主要取决于劳动合同的状况与有关法律法规的规定：

1.一般情况下，公司合并并不直接致使职员获得经济补偿，由于《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

这意味着，除非出现法定的解除劳动合同事由，不然职员不可以因公司合并而直接需要赔偿。

2.假如合并过程中涉及到劳动合同的变更，如工作地址、工作内容或薪资待遇等发生重大变化，且这类变化对职员产生了不利影响，职员有权依据《劳动合同法》的有关规定，与用人单位进行协商。

找法网提醒你，若协商不同致使劳动合同解除，职员则有权需要经济补偿。

合并中职员赔偿的法律规定

关于合并中职员赔偿的法律规定，主要依据《劳动合同法》的有关条约。

1.依据第46条，列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形。这类情形主要围绕劳动合同的解除和终止，并不直接涉及公司合并。

2.但如前所述，假如合并致使劳动合同的实质变更，进而引发劳动合同的解除，职员则可能依据这类规定需要经济补偿。

3.具体赔偿标准则依据《劳动合同法》第47条。

该条规定了经济补偿的计算方法和限额，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范。

对于月薪资高于当地上年度职工月平均薪资三倍的劳动者，其经济补偿的规范和年限有特别规定。

应该注意的是，这类规定仅适用于法定事由致使的劳动合同解除或终止。在公司合并的状况下，职员需关注劳动合同的变更状况，与这类变更是不是触发了法定的经济补偿条件。

职员怎么样维护自己权益

面对公司合并可能带来的劳动权益问题，职员应积极采取手段维护自己权益。

1.职员应知道有关法律法规，尤其是《劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除和终止与经济补偿的规定。这能够帮助职员在合并过程中辨别潜在的风险点。

2.其职员应密切关注劳动合同的变更状况。

假如合并致使劳动合同的实质变更，职员应准时与用人单位进行交流，知道变更的具体内容和影响。

对于不利的变更，职员有权需要用人单位进行说明并提供适当的补偿策略。

3.假如交流无果，职员可以寻求劳动仲裁或法律渠道来维护自己权益，在申请劳动仲裁或提起诉讼前，职员应采集有关证据，如劳动合同、薪资单、合并公告等，以证明我们的倡导。

4.职员也可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得更具体的法律建议和支持。

总之，在公司合并过程中，职员应维持警惕并积极维护自己权益。通过知道法律法规、密切关注劳动合同变更状况与准时寻求法律援助等手段，职员可以有效地应付合并可能带来的劳动权益问题。