公司地址改变,职员不去可以赔偿吗

公司地址改变，职员若选择不去，是大概赔偿的，是不是能得到赔偿需视具体状况而定：

1.若搬迁发生在市内或近距离范围内，审判实践中一般觉得公司不需要与职员协商，职员应当服从安排到新地址上班，在此状况下，职员非常难得到赔偿。

这是由于近距离的搬迁一般不会对职员的正常生活导致重大影响，职员理应继续履行劳动合同。

2.若公司搬迁到外地或远距离搬迁，且确对职员正常生活导致了重大影响，那样公司需要与职员协商一致变更劳动合同约定的工作地址。

3.假如职员在此状况下不认可搬迁，公司有权提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，解除劳动合同。

4.公司需要向职员支付经济补偿金。经济补偿的具体数额根据《劳动合同法》第四十七条的规定实行，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

同城公司搬迁职员的赔偿规定

对于同城公司搬迁，职员是不是有赔偿同样需要综合考虑多种原因。

1.假如工厂在本市内搬迁，且劳动合同可以继续履行，那样职员是没办法获得补偿的。这是由于同城搬迁一般不会给职员的生活和工作带来实质性的不利影响。

2.但，也存在一些特殊状况。

若同城搬迁给职员导致了重大影响，且公司没采取任何弥补手段，如调整上下班时间、提供班车等，那样职员因此解除劳动合同的，公司需要给予补偿，补偿的具体数额同样根据《劳动合同法》第四十七条的规定实行。

假如搬迁没给职员导致重大影响，或者虽然导致了重大影响但公司准时采取了弥补手段，那样职员因此解除劳动合同的，公司将不需要支付补偿金。

公司设立子公司和分企业的规定

找法网提醒你，公司是可以设立子公司和分企业的，子公司是在国际商务中指由母公司投入全部或部分股份，依法在世界各地设立的东道国法人企业。

1.子公司在法律上独立于母公司，并拥有独立而完整的公司管理组织体系，具备较大的经营独立性和灵活性。

2.分公司则是在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具备法人资格的分支机构。分公司是总企业的附属机构，没独立的名字、章程和财产，其民事责任由总公司承担。

3.子公司和分企业的主要不同体目前法律地位、名字称谓、经营范围、设立程序和财产关系等方面。

比如，在法律地位上，分公司不具备独立的民事和商事主体资格，而子公司则具备独立的主体资格和法人地位。

4.在名字称谓上，分公司没独立的名字，而子公司则拥有自己独立的名字。除此之外，在经营范围、设立程序和财产关系等方面，子公司和分公司也存在显著的差异。

5.依据《公司法》第十四条的规定，公司可以设立分公司和子公司，但需要分别向公司登记机关申请登记并领取营业执照。