1、达到退休年龄被公司辞退有补偿吗合法吗

达到退休年龄被公司辞退，一般是没补偿的并且合法。

1.劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，或者开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同即告终止，且不符合给予经济补偿的条件。

因此，用人单位在此状况下没法律责任向劳动者支付经济补偿或是赔偿，经济赔偿金、失业金等待遇均不适用，由于这类待遇是基于劳动合同的存续而存在的。

2.当劳动合同因劳动者达到法定退休年龄而终止时，这类待遇自然也就没有了，用人单位仅需为劳动者正常办理退休手续，确保其享遭到养老金待遇即可。

2、退休返聘职员辞退需补偿吗

对于退休返聘职员的辞退，同样无需支付经济补偿金。这是由于离退休职员聘用协议的解除不可以依据《劳动法》第28条的规定进行。

1.在国内现行退休规范下，劳动者的退休年龄是法定的，即男60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁。这一规定明确了劳动者劳动年龄的上限，且劳动年龄的法定性不受劳动者自己实质劳动能力的影响。

因此，当劳动者达到法定退休年龄时，其劳动年龄也随之终止。

2.依据规定，离退休职员聘用协议的解除不可以依据《劳动法》第28条的规定实行，即不发给经济补偿金。

所以，用人单位在聘用已超越劳动年龄及已退休的职员时，若解除聘用关系，则不需要支付劳动法所规定的经济补偿金。

3、辞退退休职员的法律规定

关于辞退退休职员的法律规定，主要集中在劳动合同法的有关条约中。

1.依据劳动合同法，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，其劳动合同即告终止。这一规定明确了用人单位在此状况下不需要向劳动者支付经济补偿金的法律依据。

2.有关法律进一步明确了离退休职员聘用协议解除的有关规定，即不可以依据《劳动法》中关于经济补偿金的规定实行。

法律快车提醒你，这类规定一同构成了辞退退休职员时的法律依据和操作步骤。

综上所述，用人单位在辞退达到退休年龄的劳动者或退休返聘职员时，不需要支付经济补偿金等待遇，由于这是符合劳动合同法及有关法规规定的合法行为。