1、法定节假日三倍薪资是强制的吗

法定节假日三倍薪资是强制性的。

1.若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，却不支付三倍薪资的，这是违法行为。劳动者在此状况下有权向当地的劳动行政部门进行投诉举报。

2.劳动行政部门将会依法介入，责令用人单位支付劳动者应得的报酬，并可视情节轻重责令其支付赔偿金。

3.《中国劳动法》第四十四条明确规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

4.第九十一条还规定，用人单位若拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的，将遭到法律的制裁。

2、单位不给薪资条是不是违法

法律快车提醒，单位不给薪资条确实是违法的。

1.依据有关法律法规，单位需要书面记录好劳动者的薪资支付数额、时间等薪资支付事情，并向劳动者提供一份个人的薪资清单。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的义务。

2.《薪资支付暂行规定》第六条明确指出，用人单位需要书面记录支付劳动者薪资的数额、领取者的名字与签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付薪资时应向劳动者提供一份其个人的薪资清单。

这一规定确保了劳动者可以明确知道我们的薪资构成和支付状况，从而维护自己的合法权益。