医疗终结期最长多长时间

医疗终结期最长为24个月。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条明确规定，取决于职工的实质工作年限与在本单位的工作年限。具体而言：

1.对于实质工作年限十年以下的职工，假如在本单位工作年限五年以下，医疗期为3个月；五年以上则为6个月。

2.对于实质工作年限十年以上的职工，五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上则达到最长的24个月医疗期。

医疗期怎么样计算

找法网提醒，医疗期的计算办法同样依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第4条实行。具体而言：

1.医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；

2.六个月医疗期的，则按12个月内累计病休时间计算；

3.九个月医疗期的，按15个月内累计病休时间计算；

4.以此类推，十二个月医疗期按18个月内累计病休时间计算，十八个月按24个月内累计，二十四个月则按30个月内累计病休时间计算。

医疗期的计算从病休第一天开始，累计至规按期限。

医疗期满不可以工作如何解决

当企业职工医疗期满且不可以从事原工作时，应依据有关规定进行劳动能力鉴别。具体处置方法如下：

1.若企业职工非因工致残或经大夫、医疗机构认定患有很难治疗的疾病，应由劳动鉴别委员会参照工伤与职业病致残程度鉴别标准进行劳动能力鉴别。

2.被鉴别为一至四级的职工，应退出劳动职位，依据状况可能终止劳动关系并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。

3.被鉴别为五至十级的职工，在医疗期内用人单位不能解除劳动合同。医疗期满后，若仍不可以从事原工作且没办法安排其他工作，同样需进行劳动能力鉴别，并依据鉴别结果采取相应手段。