薪资拖欠该打什么电话

面对薪资拖欠问题，劳动者可以拨打全国统一的人力资源与社会保障服务热线12333进行投诉，这一热线专为解决劳动者在薪酬等方面的权益问题而设立，可以提供准时、专业的咨询与投诉受理服务。

1.劳动者还可以选择亲自前往当地劳动行政部门的监察大队进行求助。监察大队作为劳动行政部门的下属机构，有权依法对雇主的薪酬支付行为进行监管，并需要雇主立即支付所拖欠的薪资。

2.若监察大队的协调处置未能达到预期成效，劳动者有权依法申请劳动仲裁，进一步维护我们的合法权益。

拖欠薪资欠条诉讼时效

针对拖欠薪资并出具欠条的状况，其诉讼时效的期限依据《中国民法典》的明文规定为三年。

1.劳动者在得知或理应知道自己权益受损及责任人之日起的三年内，有权向当地人民法院提出诉讼请求。若超越这一期限，人民法院一般将不再对劳动者的权益进行保护。

2.自权益受损之日起超越二十年的状况除外，或者存在特殊情形时，人民法院可依据劳动者的申请酌情决定是不是延长诉讼时效。

因此，劳动者在面临拖欠薪资并出具欠条的状况时，应准时行使我们的权利，防止超越诉讼时效而丧失法律保护的机会。

遭遇拖欠薪资怎么样寻求帮助

找法网提醒你，当劳动者遭遇拖欠薪资的问题时，除去拨打12333热线或前往监察大队寻求帮助外，还可以采取以下手段：

1.保留证据：劳动者应妥善保留与雇主之间的劳动合同、薪资条、欠条等有关证据，以备后续维权之需。

2.咨询专业律师：劳动者可以咨询专业律师，知道我们的权益及维权渠道，律师还能提供专业的法律建议和支持。

3.申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求，由仲裁委员会进行调解或裁决。

4.向法院提起诉讼：若仲裁裁决未能得到履行，劳动者可以向法院提起诉讼，请求强制实行仲裁裁决，以维护我们的合法权益。在整个维权过程中，劳动者应维持冷静、理性，依法依规进行维权行动。