上班遭受工伤事故后，假如受伤较重可能有残疾的，可以要在认定工伤后申请伤残鉴别，假如已经达到法定伤残等级的，按规定可以依法享受伤残待遇。不过，有的人状况不紧急，没评上工伤伤残等级，那样，有的人就会担忧工伤期间的薪资。

按规定，工伤薪资与伤残等级没直接的联系，不管有没达到伤残等级，职员在工伤期间都有薪资。

并且，领薪水的工伤期间是停薪留职期间，职员的原薪资福利待遇不变，由公司按月支付。没评上伤残等级的，只不过不可以享受工伤伤残待遇，譬如领取残疾补助金，但可以依法享受工伤待遇。

所以，假如公司以没评上伤残等级拒绝支付工伤薪资的，是无理由克扣薪资的行为，权益受有损失的职员可以积极维权，具体方法如下：

1、找公司协商

为节省时间跟精力，职员可以积极与公司协商，也可以请工会或者第三方一同与公司协商，达成和解协议。

2、找人来调解

假如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，那样，当事人就能向调解组织申请调解。

3、去申请劳动仲裁

当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、去法院提起诉讼

为争取薪资利益，通过协商、仲裁等没办法解决的，职员可以再选择去法院起诉，追索应当支付的工伤薪资。并且，由于被拖欠薪资起诉到法院的，可以在法院作出判决前向法院申请先予实行。假如公司拒不支付，并且克扣的工伤薪资数额又较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入。