根据有关劳动法上的规定，只须是跟公司打造劳动关系后，公司就要给职员购买社保和公积金，假如没购买的，那就是违法的。通常来讲，假如公司违法没给职员购买五险一金的，那样在辞退职员之后还是要补缴的。

依据有关规定，公司要在自启用职员之日起30日内为其职员申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。假如没办理社会保险登记的，就要由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。

一般公司不按时足额代缴的，公司不按时足额代缴的，社会保险经办机构就会责令公司限时缴纳，并从欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。如果公司逾期仍不缴纳的，就要由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。另外即便公司被罚滞纳金，也不能需要职员承担滞纳金。

因此，如果你发现你公司没准时给你购买社保和公积金的，就要立即去投诉。

当然，你如果由于你公司不缴社保及公积金就主动离职的，就能需要你公司补缴社保及公积金。公司给职员购买社保及缴纳公积金，是法律规定的强制性义务，公司需要履行，不然需要承担相应的法律责任。而一旦公司不缴社保和公积金，职员就可提出解除劳动合同，且需要公司支付经济补偿金和补交社保、公积金。

若公司拒绝支付经济补偿金及补缴社保及公积金的，你们可通过协商解决，或者你可以到当地劳动监察大队等部门投诉，亦可通过提起劳动仲裁，不服仲裁可以提起诉讼解决纠纷。

最后，如果你公司由于你主动离职，不想给你补缴社保和公积金的，假如你们企业的多数职员都遭到这种待遇的话，那样就建议可以在申请劳动仲裁的时候委托个专业律师参加仲裁。