到了五十周岁、五十五周岁的退休年龄后，劳动者还想继续工作，用来打发时间、赚取养老费、保持生活质量，那样用人单位聘用退休劳动者，还需要签订劳动合同吗？假如不签订劳动合同，那样需要签订什么协议？

退休后返聘的劳动者没办法签订劳动合同

退休劳动者享受养老保险待遇的，第三被用人单位第三聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位根据签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应根据双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

解除聘用协议，要支付经济补偿金吗？

用人单位解除与退休劳动者，不需要根据有关规定支付经济补偿金。

返聘退休职员要缴纳五险一金吗

用人单位不需要替返聘退休职员缴纳五险一金，但需要为他购买意料之外险。返聘退休职员在工作过程中发生工伤以外事故，可以参照当地工伤保险的有关待遇标准进行处置。

返聘退休职员的薪资有多少？

用人单位根据聘用协议约定的薪资支付给返聘退休职员，而该劳动报酬不受当地最低薪资标准的限制。

退休劳动者返聘后工作的，与用人单位签订聘用协议，之后用人单位不根据约定支付薪资、不购买保险，这个时候劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的话，建议介入专业的律师，律师详细情况请点解右上角。