根据规定，休年假是公司职工一年一次的假期，公司需要根据实质状况统筹职员假期。但，有的人在一年之内由于生重病，休了较长的病假，等回去上班工作之后，公司为了让职员弥补工作进度，不认可职员接着休年假。

其实，能否休年假，并非由你公司自主决定的。你公司要安排你不可以休年假的，得严格根据法律上的规定来。

依据有关规定，所有跟公司打造劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享遭到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

不过，职员申请休年假，公司并非都得答应。假如确实由于工作需要不可以安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征得职工本人赞同。

公司在经职工赞同不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数，根据职工的日薪资收入的300%支付未休年休假薪资报酬，其中包括公司支付职工正常工作期间的薪资收入。

另外，在实质中，只须在下面几种情形中，就不可以继续需要休年假了。

1、你是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

2、你累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。

3、假如你累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

最后，如果你公司由于你休了病假接着不给休年假，又不给补偿的话，你可以到当地的劳动监察大队去投诉，或者到你当地的人社局（劳动局）去申请劳动争议仲裁来调解一下。如果你那还有其他几个职员也同样都被剥夺年假的，在申请仲裁的时候建议可以委托一两个专业律师参加仲裁。