劳动争议仲裁的特有原则有什么

劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处置劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：

先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，第一应进行调解，不经调解一般不能裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应准时裁决。

回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，觉得具备法定回避状况不适合参加本案审理，或当事人觉得仲裁员具备法定回避情节的，可能影响公正裁决，都可以自动或申请回避。

少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。为保证裁决的客观公正性，《企业劳动争议处置条例》第13、29条规定：劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处置劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁裁决。

一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最后裁决，当事人不服裁决的，不可以向上一级仲裁委员会第三申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院起诉。实行一次裁决原则可与时解决劳动争议。

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