什么样的企业主体可以签订集体劳动合同

1、依法成立的独立享有民事权利承担民事义务的企业。非独立法人企业假如与同级工会组织或职工代表签订集体合同，需要经企业法定代表人书面授权委托，方可代表行政方与职工方进行协商。

2、具备社团法人资格的工会组织。没打造工会组织的企业应先申请打造工会组织或民主选举肯定数额的职工代表。

3、已经打造劳动合同规范。未与职工签订劳动合同的企业，应第一与职工签订劳动合同，然后再协商签订集体合同。

4、已经打造集体协商业机会制，具备较健全的集体协商方法。包含：双方代表的产生、变更办法和代表的权利义务；双方协商的原则、内容和程序等。

《劳动合同法》

第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事情订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未打造工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、薪资调整机制等专项集体合同。

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