强制加班打什么电话举报

1.拨打12333，12333是全国统一的人力资源和社会保障公益咨询服务号码；

2.登录劳动行政部门官方网站举报；

3.向劳动行政部门邮箱寄信举报；

4.直接到当地劳动行政部门办事处举报。

强制加班的证据

假如工厂强制加班，劳动者在投诉时需要筹备以下证据：

1.考勤记录：包含每天、每周、每月的考勤记录，与加班记录等，以证明公司强制加班的状况。

2.薪资单：薪资单可以显示劳动者加班的时长和加班薪资的支付状况，作为证明公司强制加班的证据之一。

3.工作合同：工作合同中应该明确规定工作时间和加班安排，假如合同中存在强制加班条约，可以作为投诉的证据之一。

4.聊天记录、邮件等：劳动者与上级领导、同事之间的聊天记录、邮件等，可以作为证明公司强制加班的证据之一。

5.其他有关证据：如公司政策文件、会议记录、加班公告等，也可以作为证明公司强制加班的证据之一。

强制加班如何解除劳动合同

找法网提醒，工厂强制加班未准时足额支付加班费或者存在强迫劳动者劳动、危及劳动者人身安全等情形的，劳动者可以直接单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未准时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。