依据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人有状况可以申请劳动仲裁：

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者离职、自动辞职发生的争议;

2、因实行国家有关薪资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行劳动合同发生的争议，包含因实行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

4、劳动者与用人单位之间没订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;

5、因确认劳动关系发生的争议;

6、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

7、因除名、辞退和离职、辞职发生的争议;

8、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议;

9、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

因确认劳动关系发生的争议;

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

因除名、辞退和离职、辞职发生的争议;

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议;

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

法律、法规规定的其他劳动争议。

：未经授权，转载需要注明本站出处链接，不然将追究法律责任，日前有不法分子紧急侵犯本站权益，已走法律程序！