五险一金是指用人单位给予劳动者的六种保障性待遇的合称，包含养老保险、医保、失业保险、工伤保险、生育险及住房公积金。这类保险和公积金规范为职工提供了基本的生活保障和福利待遇，对于维护职工权益、促进社会和谐稳定具备要紧意义。

五险一金介绍

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险一金是国内社会保障体系中的一项要紧内容，包含基本养老保险、基本医保、失业保险、工伤保险和生育险，及住房公积金。

“在职职工个人应当根据规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为需要，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育险和基本医保合并推行。这意味着，将来伴随生育险和基本医保的合并，大家熟知的“五险一金”或将变为“四险一金”，基本医保将与生育险合并，有的大型企业会为职员购买福利，如人身意料之外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点区域将合并生育险和职工基本医保，产检成本将和普通医疗成本一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点区域包含河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，将来就是四险一金了。参加基本医保的人可以享遭到生育险的待遇。

1、养老保险

养老保险是国内社会保障体系中的一项要紧内容，旨在为职工提供养老保障。养老保险参保范围广泛，包含企业、机关、事业单位等各类用人单位及其职工。养老保险基金由用人单位和职工一同缴纳，根据肯定的比率进行扣缴。职工在达到法定退休年龄后，可以参考其养老保险交费年限和养老保险个人账户储存额享受相应的养老保险待遇。

2、医保

医保是为保障职工基本医疗需要而设立的一项社会保险规范。医保参保职员在生病、受伤或生育时，可以根据规定享受医保待遇，包含医疗成本报销、生育补贴等。医保基金由用人单位和职工一同缴纳，一般而言，用人单位缴纳的比率较高，职工个人缴纳的比率较低。

3、失业保险

失业保险是为保障失业职员基本生活而设立的一项社会保险规范。失业保险参保职员在失业后，可以根据规定享受失业保险待遇，包含失业金、医疗补助等。失业保险基金由用人单位和职工一同缴纳，一般而言，用人单位缴纳的比率较高，职工个人缴纳的比率较低。应该注意的是，农村户口的职工无需缴纳失业保险。

4、工伤保险

工伤保险是为保障职工在工作过程中发买卖外伤害或患职业病时获得经济补偿而设立的一项社会保险规范。工伤保险参保职员在工作过程中发买卖外伤害或患职业病时，可以根据规定享受工伤保险待遇，包含医疗成本报销、伤残津贴、死亡补助等。工伤保险基金由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。

5、生育险

生育险是为保障女职工在生育过程中获得经济补偿和医疗保障而设立的一项社会保险规范。生育险参保职员在生育过程中，可以根据规定享受生育险待遇，包含生育补贴、产检成本报销等。生育险基金由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。应该注意的是，自 2016 年 3 月 23 日起，国内开始推行生育险和基本医保合并推行的政策。

6、住房公积金

住房公积金是为解决职工住房问题而设立的一项保障性待遇。住房公积金参保职员可以根据规定缴存住房公积金，并在购买、建造、翻修、出租住房时，可以根据规定享受住房公积金待遇，包含住房公积金贷款、提取住房公积金等。住房公积金由用人单位和职工一同缴纳。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家打造基本养老保险、基本医保、工伤保险、失业保险、生育险等社会保险规范，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等状况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工一同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业职员与其他灵活就业职员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的员工养老保险的方法由国务院规定。

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