试用期内离职什么时间可以拿到薪资

在试用期内，劳动者提出离职后，其薪资支付的时间节点是一个要紧的关注点。通常来讲，劳动者在解除劳动合同时，应当可以立即获得其应得的薪资报酬。

1.当劳动者与用人单位达成解除劳动合同的共识时，用人单位应当出具解约证明，并在此时一次性结清劳动者的薪资。薪资的数额应根据双方事先的约定与劳动者在试用期间的实质出勤天数来计算。

2.依据《薪资支付暂行规定》第七条，薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。

3.薪资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时薪资制的，则可按周、日、小时支付薪资。这意味着，即便在试用期内，劳动者也有权需要用人单位根据约定准时支付其薪资。

试用期随时离职权

试用期是劳动者与用人单位相互知道、双向选择的一个特殊阶段。在试用期内，劳动者和用人单位均有权对他们的表现进行考察，并据此作出是不是继续合作的决定。

1.依据有关规定，劳动者在试用期内享有随时离职的权利。

2.虽然劳动者在试用期内享有随时离职的权利，但并不意味着可以随便违反劳动纪律或损害用人单位的利益。

3.劳动者在提出离职时，应当遵守用人单位的规章规范和劳动合同约定，确保我们的离职行为合法合规。

离职赔偿责任说明

在试用期内提出离职的劳动者是不是需要承担赔偿责任，是一个需要明确的问题。

1.依据有关法律法规的规定，劳动者在试用期内提出离职时，通常情况下不需要承担赔偿责任。

2.在某些特殊状况下，劳动者可能需要承担肯定的赔偿责任。

（1）假如用人单位在试用期内为劳动者提供了特定的技术培训或支付了有关成本，而劳动者在培训期间或培训结束后不久就提出离职，这或许会给用人单位导致肯定的经济损失。

（2）在这样的情况下，用人单位可以参考有关法律法规的规定需要劳动者承担相应的赔偿责任。

（3）用人单位需要劳动者承担赔偿责任时，需要提供充分的证据证明其损失的存在与损失与劳动者离职之间的因果关系。

（4）赔偿责任的承担也应当遵循公平、合理、合法的原则，不能损害劳动者的合法权益。

总之，劳动者在试用期内享有随时离职的权利，但也需要遵守有关法律法规的规定和劳动合同的约定。在提出离职时，劳动者应当知道我们的权益和义务，确保我们的离职行为合法合规。

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