因为疫情缘由，不少企业鼓励职员在家办公。疫情以来，多少中小型企业受严重干扰，最近还面临复工感染能和快要破产等问题，因为颁布不让大规模裁员等新闻，不少企业开始降薪。那样，疫情期间在家远程办公被公司降薪是不是合法呢

疫情期间在家远程办公被公司降薪是不是合法

第一要明确一个定义，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。原则上来讲，企业安排职员在家办公，应该正常支付职员薪资，假设职员是固定薪资，譬如月薪10000元，在家办公不能降薪。

在家办公也是正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，用原有些绩效考核规范考核职员，考核达标的话，发放正常工作期间的薪资。

法律依据：《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障有关工作的公告》：对于企业需要职工通过互联网、电话等灵活方法在家上班的，根据正常工作期间的薪资收入支付薪资。

但，有的单位薪酬构成中含有绩效薪资，在家办公，效率减少，一些出外勤的工作等等没办法完成，单位依据绩效考核核算绩效薪资(适度减少)合理合法。

由于疫情影响，企业或许会面临一些困境，向职员说明状况，职员自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。

但这种协商需职员签字确认，强制公告决定职员集体降薪，不合法。

依据人社部办公厅印发《关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的公告》，明确企业因受疫情影响致使生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪资、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作职位，尽可能不裁员或者少裁员。

同时，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的规范支付职工薪资。超越一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不能低于当地最低薪资标准。职工没提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地规定的方法实行。

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