所谓“双倍薪资”是指由于用人单位违反劳动法律法规的规定，应当与劳动者签订书面劳动合同或无固按期限劳动合同而没与劳动者签订，需要向劳动者每月支付二倍薪资。
依据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法推行条例第五条、第六条可以得知，以下两种状况用人单位应当支付双倍薪资：
1、用人单位与劳动者打造了劳动关系，但自用工之日起超越一个月没与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系打造满1月后第2日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍薪资。超越一年则视为已经签订无固按期限劳动合同而不需要再支付双倍薪资。即用人单位最多应当支付低于十一个月的双倍薪资。
假如用人单位在与劳动者打造劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系打造一个月之后签订书面劳动合同前1日此期间支付劳动者双倍薪资。
2、用人单位应当与劳动者订立无固按期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固按期限劳动合同自应当订立无固按期限劳动合同之日起支付双倍薪资。此时，支付双倍薪资不受十一个月的时间限制，只须用人单位没与劳动者签订无固按期限劳动合同，劳动者均可提出需要支付双倍薪资。
以上两种状况劳动者需要用人单位支付双倍薪资极少存在争议。除此之外，存在如此一种状况，即用人单位在与劳动者依法打造劳动关系并且劳动合同期满之后，用人单位没与劳动者终止劳动关系，亦没与劳动者续签劳动合同，双方劳动关系依旧存在。这样的情况劳动者能否需要支付双倍薪资?实践中存在非常大争议。
要解决上述问题，第一应当要知道劳动法的立法宗旨。劳动法律法规的基本宗旨是保护劳动者的合法权益，同时也考虑到用人单位权益的保障，这或有利于打造稳定和谐的劳动关系，维护经济和社会秩序稳定。由于在国内劳动关系范围仍然存在强资本弱劳工这一特征，故劳动法第一条规定为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，打造和维护适应社会主义市场经济的劳动规范，促进经济进步和社会进步，依据宪法，拟定本法;劳动合同法第一条规定为了健全劳动合同规范，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和进步和谐稳定的劳动关系，拟定本法;劳动法律法规的基础需要把保护劳动者的合法权益放在第一位，强制性规定用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。书面劳动合同应当贯穿用人单位与劳动者之间的劳动关系的一直，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同即是违反劳动法律法规的立法宗旨。
第二，剖析用人单位的目的。在实践中，不少用人单位为减少员工成本，不与劳动者签订劳动合同，或者与劳动者签订劳动合同之后，以需要盖单位公章或领导签字为由收回劳动合同，并不给予劳动者书面劳动合同，达到其既能应对劳动行政主管部门的检查，又能导致劳动者与用人单位发生争议申请劳动仲裁或起诉时却不可以证明与用人单位之间存在劳动关系而败诉的境地。而部分用人单位想要避免劳动合同法关于签订书面劳动合同的规定，与劳动者签订一次固定书面劳动合同，合同期满后既不终止劳动关系也不续签书面劳动合同。此时，看上去不违反法律签订书面劳动合同的规定，又可防止与劳动者由于签订两次书面劳动合同之后需要签订无固按期限劳动合同的限制，达到其非法的目的。
第三，从法理进行剖析。理论上，用人单位与劳动者的劳动合同期满后，劳动关系自劳动合同期满之日即应当终止。事实上，劳动者继续提供劳动，用人单位同意劳动者的劳动成就，应视为劳动者与用人单位重新打造了劳动关系，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。由于用人单位与劳动者的劳动关系早已打造，故用人单位应当在劳动合同期满之前就应当与劳动者就是不是续订劳动合同达成一致，准时签订书面劳动合同。
最后，法律也保障了用人单位的权益。依据劳动合同法推行条例
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面公告后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面公告劳动者终止劳动关系，不需要向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实质工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当根据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的薪资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面公告劳动者终止劳动关系，并根据劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
假如用人单位向劳动者提出签订书面劳动合同，劳动者拒绝，则用人单位应当主动与劳动者终止劳动关系。即便用人单位可以证明系劳动者不签订书面劳动合同，依据法律的规定仍然应当由用人单位承担没签订书面劳动合同的法律后果。
综上所述，为保护劳动者的合法权益，保障用人单位的合法权益，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且书面劳动合同应当贯穿于整个劳动关系打造的一直。只须用人单位与劳动者之间存在劳动关系而没书面劳动合同，用人单位就应当承担相应的法律后果，即支付双倍薪资''
文书推荐：个体工商户劳动合同范文个体户用工劳动合同范文通用版用工劳动合同模板普通职员劳动合同范文最新