面对突如起来的非冠肺炎疫情，对于整个企业都始料未及，在疫情期间因为需要实行隔离，使得很多企业面临严峻的考验，一些公司因为没办法持续产生效益，还需要负担相应的房租、水电等成本，在这样的情况下对于大公司或许会将某些部门合并甚至解散，对于小公司可能直接破产解散。那样疫情期间宣布破产的公司如何赔偿职员？

（1）公司破产财产内优先向职员支付经济补偿金。标准是：经济补偿金以职员本人前十二个月的平均薪资为基数，按职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

（2）公司破产，破产后的财产在优先清偿破产成本和共益债务后，第一是补偿职员应得的收入，职员应得收入的支付顺序为：①职员的薪资②养老保金③医保金④经济补偿金。

（3）单位破产了，其核心的事情就是把单位剩下的财产，给他合法的瓜分掉。所以破产单位的职员，在此过程中，需要要盯住单位的管理层，以保证可以优先分得其应得收入。

（4）破产单位的城镇户口职员，缴纳失业保险金满一年以上的，在领取自己应得收入之后还可以向社保中心申请领取失业保险金。累计缴纳满一年不足两年的，可以领取三个月的失业金，满两年不足三年的，可以领取六个月的失业金，以此类推，但最长的失业金不会超越24个月，也就是两年的时间。破产单位的农民合同制工人，在与单位终止劳动关系将来，可以向社保中心领取失业金，其享受失业保险金标准为该区域最低薪资标准的40%，每交费一年支付给他一个月的生活补助，最长低于一年。而大部分区域都使用一次性发放的方法。

以上内容是“疫情期间宣布破产的公司如何赔偿职员？”的有关信息，想知道更多的有关常识请关注好律师网法律常识法律专题栏目。