1、工作满1年公司不续签协议如何解决

工作满1年公司不续签协议，职员应第一与公司进行交流，知道不续签协议的具体缘由。若公司无正当理由拒绝续签，职员可采取以下手段：

1.保留证据：职员应保留与公司交流的记录，包含邮件、短信、通话记录等，以证明公司拒绝续签的事实。

2.咨询法律建议：职员可咨询专业律师或法律援助机构，知道我们的权益及可能的法律渠道。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝续签且未给予合理补偿，职员可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

2、不续签协议状况下公司需赔偿吗

法律快车提醒，在不续签协议的状况下，公司是不是需要赔偿职员，取决于具体状况：

1.若职员因个人缘由不愿续签劳动合同，且公司无过错，则公司不需要支付经济补偿。此时，双方劳动关系自然终止。

2.若公司因减少福利待遇等缘由致使职员不愿续签，则公司需承担肯定的法律责任。在此状况下，即便劳动关系终止，公司也应向职员支付经济补偿。

3.公司要有有关的证据证明已经和职员提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，职员明确表示不认可续签的，公司不支付职员经济补偿是不违法的。

因此，在处置不续签协议的状况时，公司应确保自己行为的合法性，并充分尊重职员的权益。同时，职员也应知道我们的权益及可能的法律救济渠道，确保我们的合法权益不受侵害。