单位不让休年休假合法吗

单位不让休年休假在特定情形下合法。

1.依据《职工带薪年休假条例》的规定，企业有权依据生产、工作的具体状况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，假如企业的正常生产秩序不受影响，一般应保证职工享受年休假。

2.若遇见职员集中请假致使职位没办法正常运转等特殊状况，企业有权不批准职员的年假申请。因此，单位不让休年休假在某些状况下是合法的，但首要条件是不违反有关法律法规且理由合理。

未休年假能否折算成钱？

找法网提醒，对于未休的年假，依据《企业职工带薪年休假推行方法》的规定，确实可以折算成钱给予补偿。

1.具体而言，假如用人单位经职工赞同不安排年休假或安排的年休假天数少于应休年休假天数，那样应当根据职工日薪资收入的300%支付未休年休假薪资报酬。

2.这里应该注意的是，这300%的报酬中已包括了职工正常工作期间的薪资收入，因此在计算时应予以扣除。

3.计算未休年休假薪资报酬的日薪资收入时，应根据职工本人的月薪资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

年假未休能否跨年度安排？

年假未休是可以跨年度安排的，但有肯定的限制条件。

1.依据有关规定，用人单位因生产、工作特征确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。也就是说，假如今年的年假因故未能休完，可以延长至下一年度继续休完。

2.这种跨年度安排只能跨一个年度进行，不可以将多年的年假累积到一块休。因此，在规划年假时，职工和用人单位都应注意合理安排时间，防止导致非必须的损失。