基本案情

李某某系菏泽XX公司职员，在修割班进行修割筋膜工作。2021年1月21日上午11时左右，李某某在修割班班长刘某的安排下到其班组存放、切割牛油的隔壁房间取牛油，因操作台无操作职员在场且没切割好的牛油，李某某将操作台上摆设的整块牛油进行切割，操作期间李某某的左手食指中末节被切割机切断。菏泽XX企业的员工将李某某送入巨野县中医医院急诊检查，初步诊断为：左手外伤。当日，李某某自行离院后转入菏泽博爱医院，经诊断为：左食指中末节完全离断。

2021年7月16日，李某某向县人社局提出工伤认定申请，2021年8月27日，县人社局作出县人社工认字[2021]xxx号认定工伤决定书，认定李某某遭到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，是工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。

XX公司不服人社工认字[2021]xxx号认定工伤决定书作出的认定，觉得李某某为原告公司职员，本职工作是在修割组进行修割筋膜，李某某擅自到切割组进行操作，由于没根据规范操作，致使受伤。李某某是在没得到许可的状况下，擅自到切割组进行操作，是紧急违章操作，由此致使受伤，不应认定为工伤。

因此XX公司向法院依法提起行政诉讼，请求撤销县人社工认字[2021]xxx号认定工伤决定书。

法院审理

法院审理觉得，2021年1月21日上午11时左右，李某某在修割班班长刘某的安排下到其班组存放、切割牛油的隔壁房间取牛油，因操作台无操作职员在场且没切割好的牛油，李某某将操作台上摆设的整块牛油自行切割，虽非本人工作范围，但在工作时间、工作场合内，因工作缘由受伤。

原告诉称李某某系擅自操作机器导致的伤害不应认定为工伤，原告未提供证据证实，即便原告上班期间系擅自操作机器导致的伤害，原告只是违反了有关企业管理规范，并不可以改变原告仍在工作场合内工作的事实，因此“串岗”操作机器的行为应由企业内部管理规章规范调整，不可以因此影响工作认定。

法院判决

被告人社局作出的认定工伤决定书事实了解,适使用方法律正确、程序合法，原告的诉讼请求法院不予支持。故依据《中国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告XX食品公司的诉讼请求。

法官说法

本案中，即便认定原告上班期间“串岗”，行为成立，原告只是违反了有关企业管理规范，其只致使具体工作职位及有关工作内容有所变动，并不可以改变原告仍在工作场合内工作的事实。因此“串岗”行为应由企业内部管理规章规范调整，不可以因此影响工作认定。原告是在第三人上班期间，处于工作场合并因该公司设施问题安全事故致使伤害，符合工伤认定条件。