年薪制算不算加班

年薪制职员在节假日被用人单位安排加班时，同样算作加班。虽然当事人是年薪制，但这并不免除用人单位在节假日安排加班时应依法支付加班费的责任。

具体而言，无论职员是年薪制还是月薪制，只须其在法定工作时间外被安排工作，即构成加班，用人单位应当依法支付加班费。

年薪制加班薪资怎么样计算

找法网提醒，年薪制职员的加班薪资计算方法与其他职员并无本质不同，主要依据加班时间和薪资基数来确定。

1.依据有关规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应根据高于劳动者本人日或小时薪资的300%支付加班薪资。

2.休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班薪资，假如不给补休，应当根据高于劳动者本人日或小时薪资的200%支付加班薪资。

3.在计算加班薪资时，应该注意的是，加班薪资的基数可能不是劳动者的全部薪资，而是依据劳动合同约定、集体合同或法律规定来确定的。

未支付加班薪资怎么样维权

假如用人单位未支付年薪制职员的加班薪资，职员可以通过多种渠道来维护我们的合法权益。

1.职员可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，需要用人单位支付相应的加班薪资和赔偿。在提起仲裁前，职员应采集好加班证据，如加班记录、薪资单等，以证明我们的加班事实和未获得加班费的状况。

2.假如劳动仲裁委员会未能解决问题，职员还可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。在此过程中，职员应充分知道有关法律法规和仲裁、诉讼步骤，以确保我们的权益得到有效维护。

3.职员也可以向当地劳动监察部门投诉，需要用人单位改正违法行为并支付加班费。