未交工伤保险出了工伤如何解决赔偿

1.未交工伤保险出了工伤，第一明确的是，用人单位需根据《工伤保险条例》的有关规定支付所有工伤保险待遇。

2.这类待遇包含但不限于到统筹区域以外就诊的交通食宿费、治疗工伤的医疗成本和康复成本，与生活不可以自理时，经劳动能力鉴别委员会确认的生活护理费等其他成本。

3.若用人单位拒绝支付，依据《中国社会保险法》第四十一条的规定，受害职工有权申请从工伤保险基金中先行支付，随后再由用人单位偿还这部分成本。

4.若用人单位仍不偿还，社会保险经办机构有权依法进行追偿。

单位未买工伤保险如何处置

1.针对单位未买工伤保险的状况，若其职工不幸发生工伤，该单位需根据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付所有有关成本。

2.《工伤保险条例》明确指出，用人单位若未按规定参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限时参加，并需要其补缴应缴纳的工伤保险费，同时自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

3.若逾期仍未缴纳，用人单位将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

这一规定旨在督促用人单位积极履行缴纳工伤保险费的义务，以保障职工的合法权益。

未参保期间工伤怎么办

1.在未参加工伤保险期间，若职工发生工伤，依据《工伤保险条例》的有关规定，该用人单位仍需根据条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关成本。

2.特别值得注意的是，《职业病防治法》也对此类状况作出了明确规定，即劳动者被诊断患有职业病，但用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。

3.若最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病风险导致的，则由先前的用人单位承担相应责任。

4.《工伤保险条例》第六十二条第三强调了用人单位未按规定参加工伤保险的法律后果，包含责令限时参加、补缴保险费、加收滞纳金与罚款等。

找法网提醒，这类规定一同构成了对未参保期间工伤问题的全方位解决方法。