自离扣薪资找劳动局有什么用

自离扣薪资找劳动局确实有用。当劳动者遭遇用人单位因自离而扣发薪资的状况时，可以寻求劳动行政部门的帮忙。

1.依据《薪资支付暂行规定》的有关规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的状况。

2.若用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者薪资的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

自离扣薪资的法律依据是什么

找法网提醒，自离扣薪资的法律依据主要源自《薪资支付暂行规定》的有关规定。

1.依据该规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

2.该规定还明确了因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失时，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。

3.若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。这一规定限制了用人单位在扣除劳动者薪资时的自主权，确保了劳动者的基本薪资权益不受侵害。

因此，用人单位在职员自离时扣除所有薪资的行为，显然违反了这一规定。

自离被扣薪资该怎么样处置

若劳动者在自离后被扣发薪资，可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动局）投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查处置，并责令用人单位支付被扣发的薪资和经济补偿。

2.申请劳动仲裁：若劳动行政部门未能解决争议，劳动者可以采集有关的证据材料，如劳动合同、薪资单、辞职证明等，向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

3.提起诉讼：若劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出公正的判决。