劳务派遣单位不交社保如何解决

劳务派遣单位不交社保，劳动者有以下多种渠道可以维护我们的合法权益：

1.劳动者可以直接向当地的劳动监察大队或社保部门投诉反映，需要劳务派遣单位补缴社保。这一行为是法律赋予劳动者的权利，由于法律规定劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。

2.劳务派遣单位拒绝或无视劳动者的需要，劳动者可以进一步采取行动，譬如去申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁时，劳动者需要筹备好有关的证据资料，以证明劳务派遣单位确实存在未缴纳社保的行为。

找法网提醒你，如此的仲裁申请，本质上是对劳动纠纷的一种解决方法，旨在保护劳动者的合法权益。

劳务派遣单位不缴社保后果

劳务派遣单位不缴纳社保的后果是紧急的，依据《劳动合同法》的有关规定：

1.假如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权单方解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿。

2.经济补偿金的具体数额，根据劳动者的工作年限来计算，每满1年支付一个月薪资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的按半年计算。

3.劳务派遣单位假如未缴纳社保，不只可能面临劳动者的投诉和仲裁，还可能因此支付高额的经济补偿金。

4.劳务派遣单位的这种行为还可能损害其声誉和信誉，对其将来的业务进步和合作产生不利影响。

劳务派遣单位社保缴纳规定

劳务派遣单位的社保缴纳规定是明确的。

1.法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，由于劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系。

2.在缴纳社保时，劳务派遣和劳务派遣单位需要一同承担交费责任，其中个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工薪资里扣掉，劳务派遣单位也需要根据规定支付相应的比率缴纳社保费。

这一规定旨在保障劳务派遣工的合法权益，确保他们可以获得应有些社会保障。