1、领导不批离职违不违法

领导不批离职未必违法的，取决于职员离职的方法和程序是不是符合法律规定：

1.假如职员采取的是与单位协商一致的解约办法，且离职程序不符合单位规定，那样用人单位不批准是合法的。

2.假如职员是依法提出离职，比如提前30日以书面形式公告单位，那样不需要单位批准，30日后双方的劳动关系即解除。在此状况下，领导不批离职是违法的。

2、离职不批的法律依据是什么

法律快车提醒你，离职不批的法律依据主要源自《中国劳动合同法》的有关规定。

1.依据该法第三十七条，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同，只须职员根据法定程序提前公告用人单位，其离职请求即具备法律效力，用人单位无权拒绝。

2.该法第三十八条还列举了用人单位存在违法行为时，劳动者可以解除劳动合同的情形。在这类情形下，职员同样可以依法离职，不受用人单位批准的限制。

3、职员依法离职有什么条件

职员依法离职需要满足以下条件：

1.职员应提前30日以书面形式公告用人单位，这是法定的离职程序，也是保障用人单位有足够时间筹备职员辞职后有关工作交接的要紧手段。在试用期内，职员如需离职，应提前3日公告用人单位。

2.假如用人单位存在未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，职员也有权依法解除劳动合同，即离职。

在这类情形下，职员的离职请求不只合法，而且可能获得法律的保护和支持。