职员被领导殴打被辞退有赔偿吗

职员被领导殴打后被辞退，是有权需要赔偿的。

1.职员遭受领导殴打本身就是一种违法行为，无论是不是致使工伤，职员都有权向施暴者及用人单位追究法律责任。

2.假如殴打事件致使职员受伤并被认定为工伤，那样依据《工伤保险条例》，职员有权享受工伤保险待遇，包含一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3.假如用人单位在职员工伤医疗期内辞退职员，是违法解除劳动关系，依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位需要支付职员两倍的经济补偿金。

职员被领导殴打后怎么样申请赔偿

找法网提醒，职员在遭受领导殴打后，应先进行伤情鉴别，并尽快报警处置，以保留有关证据。

1.假如殴打事件致使工伤，职员可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依据工伤认定的结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的工伤保险待遇。

2.假如用人单位违法解除劳动合同，职员可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，需要用人单位支付两倍的经济补偿金及其他有关赔偿。

职员被辞退的赔偿标准及法律依据

职员被辞退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的有关规定。

1.依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4.依据《工伤保险条例》的有关规定，对于因工致残的职员，依据其伤残等级，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。