1、招用童工判几年？

招用童工一般不会判刑，用人单位用童工的，由劳动保障行政部门根据一名童工每月5000元标准给予处罚；雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或者从事高空作业等，情节紧急的，对直接责任职员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别紧急的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

依据《中国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节紧急的，对直接责任职员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别紧急的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。雇用童工从事危重劳动罪的处罚是三年以上七年以下有期徒刑。

2、童工签订的合同是不是有效力

童工签订的合同没效力，由于违反法律规定。《中国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但，该强制性规定不致使该民事法律行为无效的除外。

《中国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文静、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需要遵守国家有关规定，并保障其同意义务教育的权利。

招用童工

3、违法用童工怎么样举报有关部门

1.电话举报，公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333；

2.直接到当地劳动部门或者工商局举报；

3.登录当地有关机构的网站举报；

4.邮箱举报；

5.其他。