用16岁的孩子算童工吗

用16岁的孩子上班，不算用童工。依据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工。

因此，当一个孩子年满十六周岁时，他/她就已经超出了童工的年龄界定，而是被视为未成年工。

法律对童工的概念是什么

找法网提醒，法律对童工的概念十分明确。

1.依据《未成年人保护法》及有关法规，童工是指未满十六周岁的用工。这肯定义是基于公民行为能力的不同情形而设定的。

2.《民法典》规定，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，是成年人。而18周岁以下的均是未成年人。

3.但值得注意的是，16周岁以上不满18周岁的人，假如能以我们的劳动收入为主要生活来源，虽然仍是未成年人，但在法律上被视为具备完全民事行为能力。

4.在劳动法的语境下，童工特指未满16周岁的用工，这是国家法律对低龄未成年人的重点保护手段。

用童工会遭到什么处罚

用童工是紧急的违法行为，将遭到法律的严厉制裁。

1.依据《劳动法》的规定，凡用人单位用童工的，由劳动保障行政部门根据每用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处罚。

2.假如在用有毒物品的作业场合用童工，将从重处罚。用人单位在规按期限内仍不改正的，将根据每用一名童工每月处1万元罚款的规范给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

3.为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，也将根据每介绍一人处5000元罚款的规范给予处罚。对于拐骗童工、强迫童工劳动、用童工从事高危劳动等紧急违法行为，将依法追究刑事责任。