试用期过了就是转正吗

试用期过了，若职员达标并通过试用期评估，则自动成为正式职员。这一规定并不是默认，而是依据《劳动合同法》的明确规定来实行的。

1.在试用期内，职员需要展示出符合职位需要的能力，假如未能达标，雇主有权在试用期内解除劳动关系。

2.假如雇主未在试用期结束时行使这一权利，并且未告知职员辞职，那样可以视为职员已经通过了试用期评估，从而自动转为正式职员。

试用期满转正的法律规定

找法网提醒，依据国内《劳动合同法》的有关规定，试用期满转正有着明确的法律需要。

1.试用期应计入劳动合同期限之内，这意味着试用期并不是独立于劳动合同以外的阶段。

2.当试用期满且职员达标时，职员将自动转为正式职员，不需要再进行额外的转正手续。

3.假如雇主在超越一个月但不足一年的时间内仍未与职员签订书面劳动合同，那样雇主需要向职员支付双倍薪资，以作为对未签订书面合同行为的惩罚。

这类规定旨在保护职员的合法权益，确保他们在试用期满后可以顺利转为正式职员。

试用期与劳动合同的关系

试用期与劳动合同之间存在着紧密的关系。

1.依据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的长短有着明确的对应关系。

比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月；

三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

2.这一规定确保了试用期的合理性和合法性，防止了用人单位滥用试用期来损害职员的权益。

3.试用期包括在劳动合同期限内，假如劳动合同仅约定了试用期，则此期限无效，视为劳动合同到期。这意味着试用期并不是独立于劳动合同以外的阶段，而是劳动合同期限的一部分。