被辞退可以告劳动局吗

被公司辞退后，职员确实有权向劳动局投诉。尤其是当公司存在违法辞退职员的行为时，职员不仅能够向劳动局投诉，还可以选择向社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在解除劳动关系时，若未根据法定程序或条件进行，即构成违法辞退，此时职员完全有理由向劳动局寻求帮助，维护我们的合法权益。

2.值得注意的是，虽然劳动局是职员维权的要紧渠道，但职员在投诉前也应明确我们的诉求和依据，筹备好有关证据材料，以便劳动局可以更好地知道案情，并作出公正的处置。

违法辞退怎么样申请劳动仲裁

找法网提醒，面对企业的违法辞退行为，职员申请劳动仲裁是维护自己权益的有效方法。

1.职员需要筹备一份书面的仲裁申请书，详细陈述被违法辞退的事实、理由及诉求，并根据被申请人数提交副本。

2.职员应将仲裁申请书提交给当地的劳动争议仲裁委员会，等待仲裁委员会的受理决定。

3.一旦仲裁委员会决定受理案件，职员应密切关注案件的进展，并积极配合仲裁庭的调查和调解工作。

4.在仲裁过程中，职员应如实陈述案情，提供证据材料，并尊重仲裁庭的裁决结果。若仲裁庭调解成功，双方应签订调解书；若调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。

被辞退申请劳动仲裁的步骤

被辞退职员申请劳动仲裁的步骤主要包含以下几个步骤：

1.提交申请书：职员需筹备书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。这是启动仲裁程序的第一步。

2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在5日内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，仲裁委员会将向被申请人送达申诉书副本；若决定不予受理，将说明理由。

3.开庭审理：仲裁庭在开庭前5日将开庭日期、地址书面公告双方当事人。开庭审理时，双方当事人应按时到庭，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭赞同中途退庭的，将按有关规定处置。

4.仲裁调解：仲裁庭在处置劳动争议时，会先行调解。若调解达成共识，仲裁庭将制作调解书；若调解不成，将准时裁决。

5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件时，应在四15日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面公告当事人。