1、事业编离职当月薪资如何算

事业编职员离职，当月薪资根据实质出勤天数进行计算。

1.假如职员在辞职前的某个月出勤了部分天数，其薪资将依据这类实质出勤天数来核算。

2.假如该月存在加班状况，加班薪资也应根据实质加班时间一并计入当月薪资之中。

3.一旦劳动者提出辞职并办理完有关手续，单位有责任在当天与劳动者结清薪资，确保劳动者的合法权益不受侵害。

2、辞职薪资有误怎么样投诉

若发现辞职薪资存在误差，劳动者有多种渠道进行维权。

1.可以直接向当地的劳动局提出投诉，详细说明薪资误差的状况及自己诉求。

2.可以选择申请劳动仲裁来处置此类争议。当用人单位拒绝支付薪资、未能按时发放劳动报酬或克扣薪资时，劳动者有权向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，需要用人单位支付被拖欠的薪资。

3、事业编离职薪资法律依据

法律快车提醒，事业编职员离职后的薪资结算问题，有着明确的法律依据。

1.《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相应的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.《薪资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

这一系列法律法规为事业编职员离职后的薪资结算提供了坚实的法律保障，确保了劳动者的合法权益得到有效维护。