1、结婚未满一年能离婚如何解决

1.如果双方都乐意离婚呢，那就把结婚证、身份证、户口本之类的材料带上，去婚姻登记机关办离婚登记就好啦。

等过了30天的冷静期，再到登记机关领离婚证，那婚姻关系就解除啦。

2.如果一方想离，另一方却不认可，那就能向法院起诉。

法院会瞅一瞅夫妻感情有没破裂，如果有证据证明夫妻感情确实破裂啦，像重婚、家暴、分居满两年什么的，法院一般就会判离婚啦。

3.离婚的时候呀，夫妻一同财产一般得平均分割，一同债务也得一块承担。

如果有犯了错误的一方，没犯了错误的那方就能请求损害赔偿呢。

总之呢，结婚没到一年要离婚，既能够协议离，也可以诉讼离，具体得看实质状况来定啦。

2、解除合同经济赔偿金如何算的

解除合同的经济赔偿金计算需分不同情形，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者工作年限计算，月薪资有特定计算及限制标准。

依据《中国劳动合同法》有关规定，在用人单位违法解除劳动合同的状况下，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月薪资。这里的月薪资是劳动合同解除或终止前十二个月平均薪资。若劳动者月薪资高于所在区域上年度职工月平均薪资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均薪资三倍数额支付，且支付年限最高低于十二年。如此规定既保障了劳动者合法权益，也兼顾了用人单位合理负担。假如你在解除合同经济赔偿金计算方面遇见具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自己权益。

3、解除合同经济赔偿金有上限吗

解除合同的经济赔偿金在不同情形下规定不同，用人单位违法解除或终止劳动合同支付给劳动者的赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍，且在特定状况下经济赔偿金存在上限。

依据《中国劳动合同法》有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月薪资。这里月薪资指劳动合同解除或终止前十二个月平均薪资。当劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍时，经济补偿标准按职工月平均薪资三倍数额支付，支付年限最高低于十二年，由此确定了特定情形下经济赔偿金的上限。假如你在解除合同经济赔偿金方面还有具体疑问，建议向专业法律人士咨询。

当探讨结婚未满一年能离婚如何解决时，除去要知道离婚的具体程序外，还有一些与之紧密有关的问题需要关注。譬如财产的分配，结婚未满一年，双方的一同财产界定可能较为复杂，什么是个人财产，什么应作为一同财产分割都有讲究。另外，若涉及彩礼，在这种结婚时间较短的状况下，彩礼是不是需要返还与返还比率等问题也常引发争议。如果你在结婚未满一年想离婚的过程中，对财产分配、彩礼处置等方面存在疑问，不要烦恼，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。