签了合同未入职劳动关系成立吗

签了合同但未入职，劳动关系并不成立。

1.虽然双方可能签订了一份协议，但这并不等同于正式的劳动合同。

2.依据《劳动合同法》的规定，劳动关系的打造应当自用工之日起，即职员实质开始工作之日起计算。

因此，仅仅签订了协议而未实质入职，并不可以构成法律意义上的劳动关系。换句话说，即便双方签订了协议，但在职员未正式入职前，该协议并不可以作为确立劳动关系的依据。

未入职前的协议是不是等同劳动合同

找法网提醒，未入职前的协议并不等同于劳动合同。

1.入职前签订的协议一般是职业意向书或聘用意向书，它更多地是表达双方对将来可能打造的劳动关系的初步意愿和约定。

2.而正式的劳动合同则是由用人单位与劳动者协商一致，明确双方权利和义务的具备法律约束力的文件。

3.劳动合同需要包括《劳动合同法》所规定必须具备的条约，如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地址、工作时间和休息休假、劳动报酬等。

因此，未入职前的协议不可以替代正式的劳动合同。

入职多长时间应签订劳动合同

1.依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，无论职员是不是处于试用期，用人单位都应在一个月内与职员签订正式的劳动合同。

2.假如用人单位超越一个月仍未与职员签订书面劳动合同，那样从第二个月起，用人单位每月应当向劳动者支付二倍的薪资作为赔偿。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位借助试用期等借口拖延签订劳动合同的时间。

因此，职员在入职后应密切关注劳动合同的签订状况，确保我们的权益得到保障。假如用人单位未按时签订劳动合同，职员可以向劳动监察机构投诉或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。