举报强制加班向什么单位举报

举报强制加班，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。

1.劳动监察大队作为劳动保障行政部门的要紧组成部分，专门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的状况，包含工作时间和休息休假规定的实行状况。

2.当劳动者面临用人单位强迫加班的违法行为时，可以直接向劳动监察大队反映状况，寻求其介入调查和处置。

举报强制加班的方法有什么

找法网提醒，举报强制加班的方法多种多样，劳动者可以参考我们的实质状况选择适合的方法。

1.劳动者可以搜集公司避免劳动法的事实、法律依据与证据，通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的监察部门来处置。这种方法适用于那些有充分证据且期望保留书面记录的劳动者。

2.劳动者也可以直接带上有关资料到劳动部门的有关部门进行填报举报，这种方法愈加直接且便于与员工进行面对面的交流。

3.劳动者还可以选择打电话给当地的劳动局进行举报，这种方法愈加便捷迅速。

应该注意的是，依据《劳动合同法》第七十九条的规定，假如发生劳动争议，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

但在举报强制加班的状况下，劳动者可以先向劳动监察大队投诉，不需要先经过仲裁程序。

什么情形加班不受限制

虽然加班一般需要遭到法律的严格限制，但在某些特定情形下，加班是不受限制的。这类情形主要包含：

1.发生自然灾害、事故或者因其他缘由，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的。在这样的情况下，为了保障劳动者的生命安全和财产安全，加班是必要的且合法的。

2.生产设施、交通运输线路、公共设施发生问题，影响生产和公共利益，需要准时抢修的。这样的情况下的加班也是为了保障生产和公共利益的顺利进行。

3.法律、行政法规规定的其他情形。

这类情形可能涉及到国家安全、社会公共利益等方面的需要，因此也被允许不受加班限制。

应该注意的是，即便在这类不受限制的加班情形下，用人单位也需要支付给劳动者相应的加班薪资，以保障劳动者的合法权益。