薪资拖延多长时间才算逾期

薪资拖延15天或者30天可能算逾期。

1.对于非全日制用工，即临时工（小时工），每一个薪资支付周期不能超越15天，具体支付时间由双方协商确定，没按时支付的即为拖欠。

2.对于全日制用工，薪资应每月用货币支付一次，具体每月支付时间由用人单位在规章规范中规定，同样，没按时支付的即为拖欠。

这意味着，无论是全日制还是非全日制用工，只须未根据约定的时间支付薪资，就构成了拖欠。

拖欠薪资的有关法律规定

找法网提醒，针对拖欠薪资问题，法律上有着明确的规定。

1.《劳动法》第五十条规定：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”

这一规定明确了薪资支付的形式和时间，与用人单位不能克扣或无故拖欠薪资的责任。

2.劳动部《对<薪资支付暂行规定>有关问题的补充规定》也对“无故拖欠”进行了明确讲解，即用人单位无正当理由超越规定付薪时间未支付劳动者薪资。

这类规定为劳动者维护自己权益提供了法律依据。

恶意欠薪的法律后果

对于恶意欠薪的行为，法律有着严厉的制裁手段。《刑法修正案》在侵犯财产类犯罪中增加了一个新的罪名——恶意欠薪罪。

1.以转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将遭到三年以下有期徒刑或者拘役。

并处或者单处罚金的处罚。

2.假如导致紧急后果的，还将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3.单位犯前款罪的，对单位也会判处罚金，并对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员根据前款的规定处罚。

这一规定体现了法律对恶意欠薪行为的严厉打击和惩罚。