薪资发错了如何解决

1.当发现薪资发错了，第一要做的是核实自己的薪金是不是确实存在误差。一旦确认薪资发放存在错误，应立即与雇佣方的人力资源部门获得联系。

2.在与人力资源部门交流时，应冷静、礼貌地说明具体状况，并请求退还多领的薪水或补发少发的薪水。这是解决问题的最重要步骤，也是维护双方好关系的基础。

3.假如雇主拒绝更正薪酬发放错误，或者未能准时采取手段解决问题，职员可以考虑通过法律渠道来维护我们的权益。

4.在此状况下，可以依据《中国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，先向调解组织申请调解，若调解无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过这类法律方法，可以有效解决薪酬发放争议，保障职员的合法权益。

误领薪资是不是属不当得利

找法网提醒，误领薪资确实可能构成不当得利。

1.不当得利是指某人未经合法授权或合理理由便获得别人的财产或权益。当职员发现自己的薪酬遭误发且多领了薪水时，假如确实构成了不当得利，那样应当积极主动地退还多领的薪水。

2.如此做不止是为了遵守法律，更是为了防止可能产生的法律纷争与经济损失。由于假如不退还多领的薪水，雇主或许会采取法律方法来追回这部分款项，甚至可能引发更大的法律纠纷。

因此，误领薪资后，职员应尽快与雇主交流并退还多领的薪水。